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#metoo (Sonstiges)

Schnippelbohne @, Bauernland, Dienstag, 14. November 2017, 11:23 (vor 5 Tagen) @ OliJ

Danke. Hat mich mal interessiert, da hier Dinge wie "Arbeitszeitbetrug, Wegwerfen von Arbeit....usw." passiert sind und diese Personen noch immer in Amt und Würden sind.
Danach trifft es leider die Person die das aufgedeckt hat in Form von Mobbing.

Ja, kritisches Thema. Ich habe da natürlich auch leicht Reden, weil die Fälle, die uns gemeldet werden, sauber (und auch erst mal anonym) abgearbeitet werden. Wir ermitteln zunächst "undercover" so weit das für den Arbeitgeber möglich ist. Für Mobbing durch grundlose Anschuldigungen gibt es z.B. auch recht typische Anhaltspunkte, z.B. ein vorhergegangenes negatives Feed Back durch die Führungskraft. Da passiert es recht häufig, dass der aus eigener Wahrnehmung zu unrecht kritisierte Mitarbeiter versucht, dem Chef zu schaden. Die Vorgeschichte der Mitarbeiter, die sich beschweren, spielt auch eine Rolle. Bekannte Querulant/in? Schon häufiger negativ aufgefallen? Droht gar die Kündigung? Solche Kandidaten schlagen dann gern um sich und versuchen, dem Chef/der Firma noch zu schaden. Wie gesagt nur Indizien und nicht zwingend so. Sexuelle Belästigung wirklich zu überprüfen, ist einfach wahnsinnig schwierig.
Wenn dann tatsächlich was dran ist, kommt dann die Staatsanwaltschaft ins Spiel und ein Vertuschen ist nicht mehr möglich.
Aber das mag auch anders ablaufen, ohne dass wir als "Ermittler" das mitbekommen. Mehr als die Möglichkeit, sich anonym zu beschweren anbieten und dafür werben, können wir am Ende auch nicht tun. Die Zahl der Compliance-Beschwerden insgesamt (in meinem Bereich über 200 pro Jahr) zeigt zumindest, dass das genutzt wird.

 

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